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时下，就业成了社会的痛点问题。一个很奇怪的现象就是，一部分人出现了就业难的情况，同时，一部分企业也出现用工荒的困境，二者之间无法匹配。

职业不分高低贵贱，每一个平凡而努力工作的人都值得被尊重。

三百六十行行行出状元，现如今，在大环境不太好的情况下，哪些行业比较缺人呢？哪个职业比较抢手？

哪些城市最缺这些人才？

中国就业培训指导中心就2020年已经过去的三个季度的就业数据进行汇总

与第二季度相比，第三季度期“排行”有哪些特点呢？

01招聘需求人数和求职人数，环比“双下降”

求职人数下降更明显，导致缺口人数扩大，供求关系仍然偏紧。从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从二季度的148.9万人下降到131.6万人，下降11.6%；求职人数从二季度的74.3万人下降到49.2万人，下降33.8%；缺口数从二季度74.6万人上升到82.4万人，上升10.5%；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从二季度2.01上升到2.67，上升32.8%。由此可见，二季度复工复产高峰带来的反弹需求已出现回落，市场整体供求恢复常态，但“最缺工”的100个职业供求关系仍然偏紧。

02制造业复苏明显，人才需求旺盛；学校复学带来教师缺口加大

新进排行28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如“仪器仪表制造工”“真空电子器件零件制造及装调工”“金属材料工程技术人员”“汽车零部件再制造工”等；短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如“铣工”“装配钳工”“工具钳工”等。随着中小学开学季来临，“中学教育教师”“小学教育教师”也首次进入排行。

03与疫情防控相关的职业短缺程度明显缓解

除“缝纫工”仍保留在排行内之外（从第19位下降到24位），其它“缝制机械装配调试工”“医用材料产品生产工”“内科医师”“药物制剂工”“裁剪工”等5个职业均退出排行，排位在100名之外，短缺程度明显缓解。

焊工，不再是市场最奇缺的职业。这一现象表明，在过去的一段时间里，随着焊接市场的火爆，焊接从业人员数量大幅提升，已基本能满足市场需求。在市场中基本饱和的情况下，我们要做的就是如何在焊接行业做好做精，争取做到行业内翘楚的地位。

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